HR Business Partner

Diese Stelle ist Teil der Finanzabteilung, eines der vielfältigsten und übergreifendsten Teams von PowerCo. Hier treffen sich Professionelle aus den Bereichen IT, Kommunikation, Institutional Relations, Einkauf und Finanzcontrolling und arbeiten Seite an Seite, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.  In diesem Umfeld vermischen sich Zahlen mit Strategie, Technologie trifft auf Menschen und jede Entscheidung treibt die Zukunft der nachhaltigen Mobilität voran. 

• Fungieren Sie als primärer HR-Berater für zugewiesene Geschäftsbereiche und bieten fachkundige Beratung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Arbeiten Sie eng mit Geschäftsleitern zusammen, um den Bedarfsbedarf der Belegschaft vorherzusehen, die organisatorische Bereitschaft sicherzustellen und Talentpläne mit der Unternehmensstrategie abzustimmen.
• Arbeiten Sie mit dem Talentakquisitionsteam zusammen, um die Rekrutierungsaktivitäten zu leiten und zu überwachen und so zeitnahe und hochwertige Einstellungsergebnisse sicherzustellen.
• Fördern Sie Initiativen für Unternehmenstalente, einschließlich Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und Hochpotenzialentwicklungsprogrammen, die messbare geschäftliche Wirkung erzielen.
• Sie entwerfen und implementieren gezielte HR-Lösungen und -Richtlinien und tragen aktiv zu organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen bei.
• Leiten Sie die Implementierung, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, um operative Exzellenz und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Aufbauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu wichtigen internen Stakeholdern und gewährleisten Sie eine konsistente Anwendung von HR-Standards, Richtlinien und Governance-Rahmenbedingungen.
• Verwaltung und Lösung komplexer Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie Durchführung gründlicher, objektiver Untersuchungen im Einklang mit Compliance und internen Richtlinien.
• Pflegen Sie fundierte und aktuelle Kenntnisse über Arbeitsgesetze und regulatorische Anforderungen und minimieren Sie proaktiv rechtliche Risiken.
  Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um das Engagement der Mitarbeiter, die Beziehungen am Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur zu stärken und so die Werte der Organisation zu stärken.
• Entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien, um Produktivität, Engagement und Bindung zu steigern und so langfristige Geschäftskontinuität und Nachhaltigkeit zu unterstützen.
• Arbeiten Sie mit Geschäftsleitern zusammen, um Personalkosten zu überwachen und zu kontrollieren und effektive Strategien zur Personalplanung und Kostenoptimierung umzusetzen.