HR I Berufserfahrene
Deine PowerKollegen
Unsere Mission hat begonnen. Mit Stolz verkünden wir, dass wir in unserem Battery Valley unsere eigene Batteriezellenproduktion und den Aufbau unseres weltweiten Headquarters für die globale Zellfertigung starten. In dieser aufregenden Phase spielt das Learning & Development Team bei PowerCo in Salzgitter eine entscheidende Rolle. Sie treiben die Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung voran. Diese Position ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, wirkungsvolle Schulungsprogramme zu konzipieren und durchzuführen und sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, die sie für aktuelle und zukünftige Herausforderungen benötigen.
Wo du deine Power bei uns einbringst
- Beratung und Coaching unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung, insbesondere zum Thema Führungskräfteentwicklung und Training
- Design und (Neu-)Konzeption von innovativen Führungsentwicklungs-/Führungsprogrammen
- Leitung der Durchführung, Unterstützung und Verbesserung unserer bestehenden Führungsinitiativen
- Moderation von internen Workshops/Veranstaltungen zum Thema Führungskräfteentwicklung.
- Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit internen Schnittstellen, insbesondere Talent Management und HR Business Partner
- Ansprechpartner für Personalentwicklungsanfragen von internationalen Stakeholdern
- Auswahl, Beauftragung und Steuerung von externen Kooperationspartnern für die Durchführung von Führungskräfteentwicklung und -trainings
- Mitwirkung bei der Konzeption und Entwicklung weiterer Personalentwicklungsinstrumente, wie z.B. Mitarbeiterdialog/ Feedback
Dann passen wir zusammen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem personalwirtschaftlichen oder lernorientierten Studiengang (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit entsprechenden Schwerpunkten, Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development Umfeld mit Schwerpunkt im Bereich der Zielgruppe Führungskräfte
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien und -Instrumenten, die den neuesten Trends in diesem Bereich folgen, sowie ein gutes Verständnis für diese Trends
- Erfahrung im Bereich der Anlauf- oder Start-up-Aktivitäten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften ist ein Plus
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit der Entwicklung von Ausbildungsstandards und deren konkreter Umsetzung
- Auswahl, Beauftragung und Steuerung von externen Kooperationspartnern für die Durchführung von Führungskräfteentwicklung und -trainings
Mitwirkung bei der Konzeption und Entwicklung weiterer Personalentwicklungsinstrumente, wie z.B. Mitarbeiterdialog/ Feedback
Damit punktest du bei uns
- Sehr gute bis verhandlungssichere Englichkenntnisse
Damit punkten wir bei dir
- Flexible Arbeitszeitmodelle von 28 bis 40 Wochenstunden
- Möglichkeit einer 4-Tage-Woche (bei bis zu 35 Wochenstunden)
- 30 Tage bezahlter + 10 Tage unbezahlter Urlaub
- Optionen mobiler Arbeit
- Relocation Support
- Weitere Gründe sind für dich in Ausarbeitung und folgen
Wir l(i)eben Vielfalt und glauben, dass die besten Resultate in einer diversen Umgebung geschaffen werden.
Deshalb werden alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht(sidentität), sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.
Stellennummer: 2136
