(Senior) Expert Benefits & Retention (w/m/d)

Unsere Mission ist gestartet. Wir beginnen im Battery Valley in Salzgitter mit unserer eigenen Batteriezellproduktion und dem Ramp-up unseres weltweiten Headquarters für die weltweiten Zellfertigungen. Der Bereich Human Resources übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle über den gesamten Employee Lifecycle. So begleiten wir alle anfallenden Aufgaben von der Personalbedarfsplanung, dem Recruiting und Onboarding aber auch der Personalentwicklung und Definition von Grundsätzen, z.B. auch im Bereich Labour Relations. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter für die Erreichung unserer Mission und Vision wertvoll einzusetzen.

Globaler Fokus:

• Entwicklung eines attraktiven globalen Leistungsrahmens für PowerCo und seine internationalen Standorte
• Entwicklung einer wettbewerbsfähigen globalen Strategie für Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung entsprechend den aktuellen Markttrends und der Personalstrategie, um PowerCo als attraktiven Arbeitgeber im Batteriezellengeschäft zu positionieren
• Verwaltung der Beziehungen zu internationalen externen Dienstleistern (z.B. Sozialleistungen, Altersvorsorge, Plattformen, Benchmarking-Tools) und Unterstützung der internationalen Standorte bei der Anpassung globaler Strategien in Bezug auf Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung als erster Ansprechpartner
• Entwicklung einer Strategie zur Mitarbeiterbindung, die die Arbeitgebermarke und die Werte von PowerCo unterstützt

Lokaler (Deutschland) Fokus

• Konzeption und Umsetzung eines innovativen Benefits- und Retention-Programms in Abstimmung mit internen Stakeholdern (z.B. Vergütungs- und Steuerabteilung) und externen Partnern und Funktion als erste Anlaufstelle
• Entwicklung interner Kommunikationsformate für bestehende Benefits (Kommunikationsmaterialien, Info-Sessions, etc.) und Förderung der Implementierung des Mitarbeiterbindungsprogramms, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Koordination externer Parteien, relevanter Kampagnen, etc.
• Evaluierung von Sozialleistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass diese fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, den geltenden Gesetzen entsprechen und mit der Strategie und den Zielen von PowerCo übereinstimmen