HR I Berufserfahrene
Deine PowerKollegen
Unsere Mission ist gestartet. Wir beginnen im Battery Valley in Salzgitter mit unserer eigenen Batteriezellproduktion und dem Ramp-up unseres weltweiten Headquarters für die weltweiten Zellfertigungen. Der Bereich Human Resources übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle über den gesamten Employee Lifecycle. So begleiten wir alle anfallenden Aufgaben von der Personalbedarfsplanung, dem Recruiting und Onboarding aber auch der Personalentwicklung und Definition von Grundsätzen, z.B. auch im Bereich Labour Relations. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter für die Erreichung unserer Mission und Vision wertvoll einzusetzen.
Wo du deine Power bei uns einbringst
Globaler Fokus:
- Entwicklung eines attraktiven globalen Leistungsrahmens für PowerCo und seine internationalen Standorte
- Entwicklung einer wettbewerbsfähigen globalen Strategie für Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung entsprechend den aktuellen Markttrends und der Personalstrategie, um PowerCo als attraktiven Arbeitgeber im Batteriezellengeschäft zu positionieren
- Verwaltung der Beziehungen zu internationalen externen Dienstleistern (z.B. Sozialleistungen, Altersvorsorge, Plattformen, Benchmarking-Tools) und Unterstützung der internationalen Standorte bei der Anpassung globaler Strategien in Bezug auf Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung als erster Ansprechpartner
- Entwicklung einer Strategie zur Mitarbeiterbindung, die die Arbeitgebermarke und die Werte von PowerCo unterstützt
Lokaler (Deutschland) Fokus
- Konzeption und Umsetzung eines innovativen Benefits- und Retention-Programms in Abstimmung mit internen Stakeholdern (z.B. Vergütungs- und Steuerabteilung) und externen Partnern und Funktion als erste Anlaufstelle
- Entwicklung interner Kommunikationsformate für bestehende Benefits (Kommunikationsmaterialien, Info-Sessions, etc.) und Förderung der Implementierung des Mitarbeiterbindungsprogramms, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Koordination externer Parteien, relevanter Kampagnen, etc.
- Evaluierung von Sozialleistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass diese fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, den geltenden Gesetzen entsprechen und mit der Strategie und den Zielen von PowerCo übereinstimmen
Dann passen wir zusammen
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Sozialleistungen und/oder Mitarbeiterbindung, vorzugsweise mit internationalem Schwerpunkt
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fließende englische Sprachkenntnisse
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Rhetorik, Kommunikation und Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse und Datenvisualisierung, Problemlösungsfähigkeiten mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und praktischer Denkweise
- Detailorientierung und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu verwalten
Damit punktest du bei uns
- Deutsche und/oder spanische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Grundkenntnisse und Fachwissen in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Steuern
Damit punkten wir bei dir
- Flexible Arbeitszeitmodelle von 28 bis 40 Wochenstunden
- Möglichkeit einer 4-Tage-Woche (bei bis zu 35 Wochenstunden)
- 30 Tage bezahlter + 10 Tage unbezahlter Urlaub
- Optionen mobiler Arbeit
- Relocation Support
Wir l(i)eben Vielfalt und glauben, dass die besten Resultate in einer diversen Umgebung geschaffen werden.
Deshalb werden alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht(sidentität), sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.
Stellennummer: 2692
